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Brauche mal nen Tip...

gelöscht_211427 / 14 Antworten / Flachansicht Nickles

Hallo an alle,

kurze Erklärung der Lage: Bei uns in der Firma kreist der Hammer... wir sind die deutsche Niederlassung eines taiwanesischen Mutterkonzerns und arbeiteten bisher sehr selbständig. Das ist dem Oberboss jetzt ein Dorn im Auge und er hat beschlossen, das zu ändern. Als erstes wurde also erstmal die Prokuristin "freigestellt". Die hat sich jetzt verkrochen und ist nicht zu erreichen. Dafür haben wir jetzt eine chinesische Operation-Managerin, die den Boss raushängen lässt, von der IT aber relaiv unbeleckt ist. Ich bin zwar nicht offizieller Admin, habe aber das Firmennetzwerk mit zwei Servern und 6 Clients aufgezogen und halte es am Laufen. Nun verlangt diese Dame im Auftrag des Bosses, dass ich den passwortgesicherten PC der Ex-Prokuristin quasi hacke, damit sie an die Mails (teilweise brisant), die Abrechnungsdaten und an das Bankingprogramm rankommt (dessen Passwörter natürlich nicht auf dem Rechner sind!). Ich bin jetzt ziemlich verunsichert, inwiefern sie das von mir verlangen kann. Ich kann als Admin auf den Rechner und gegebenenfalls das Passwort ändern. Vielleicht ist hier ja ein Admin unter uns, der sich da etwas auskennt. Es soll sich auch keiner weit aus dem Fenster lehnen, ein Tip, wie ich Tante Google füttern müsste, würde mir schon reichen, da ich bisher da nicht so viel gefunden habe. Falls das jetzt alles etwas wirr sein sollte, kann ich nur sagen, dass der Restbelegschaft unter Umständen die betriebsbedingte Kündigung ins Haus steht, was mich natürlich auch nicht unbeeindruckt lässt... bin also offen für weitere Fragen.

Frank

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Wiesner gelöscht_211427 „Brauche mal nen Tip...“
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Rede dich darauf aus das dies der deutsche Admin manchen soll, oder verlange gegebenfalls einen "Freibrief" von der deutschen Zentrale. "Wichtig schriftlich!!"
So wäre deine Anstellung nicht gefährdet und die ganze Aktion von der Firma gedeckt.
Um Betriebsrat-Geschichtl wirst du dich in Taiwan warscheinlich nicht kümmern müssen, da es dort warscheinlich keinen gibt.
Auf die firmenbezogenen Daten hat die Firma auf jeden Fall ein Anrecht, bei privaten Mails,... sieht die Geschichte nach europäischen Recht schon etwas anders aus.
Tante Google wird dir vom Arbeitsrecht in Taiwan nur wenig erzählen.

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Nachtrag gelöscht_211427