http://www.heute.de/ZDFheute/inhalt/7/0,3672,7527303,00.html
Man ist geteilter Meinung und ich weiß auch nicht..
Einem Busfahrer wurde wegen 2 Toilettenpapierrollen wegen Mitnahme aus der Firma erfolgreich gekündigt!
Ein Kassiererin sollte eigentlich grundehrlich sein.
Gruß
luttyy
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Hallo,
es ist ja eigentlich ganz einfach: Verstoß gegen Arbeitsvertrag heißt Abmahnung/ Kündigung. Eigentlich!!! Aber dann müssten im Bereich der Banker, der Fondsmanager, der private-equity-Betreiber, der Bundespolitiker etc. im Grunde alle entlassen werden - ohne Pension und ohne Abfindung!
Das System ist also irgendwie schief geworden; wie lange geht das wohl noch gut?
Im Übrigen habe ich in einem Forum gerade folgenden Hinweis gefunden:
Die für das Urteil verantwortliche Richterin, Daniela R., gibt u. a. Seminare für das ´FORUM · Institut für Management GmbH´.
Dort heißt es auf der Webpräsenz:
...Geeignete Kündigungsgründe identifizieren
Außerordentliche Kündigung ...
...Wie kündigt man ´Unkündbare´?
Sollte da was dran sein, dann wird mir aber wirklich schlecht!!!
Gruß
Frank