http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
Mal wieder ein Bagatell Diebstahl, der zu einer Kündigung führt und das bei der ersten Tat ...
Klar ist es ein Diebstahl, trotzdem sollte man sich mal Gedanken machen ob es da nicht andere Qualitäten gibt ... Wenn jemand wohl einmalig eine Kleinigkeit mitgehen läßt, die er/sie vermutlich schon abgearbeitet hat wenn sie unbezahlt 10-20 minuten länger dableibt.
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das es rechtlich scheinbr ok ist klar, nur wie ist deine meinung zu den Gesetzen? Sollte man zwischen bagatell und "richtigen" Diebstählen entscheiden, und für kleinere Delikte(kann man ja abhängig von Stundenlohn machen), erstmal den Weg über die Abmahnung gehen sollte.