http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
Mal wieder ein Bagatell Diebstahl, der zu einer Kündigung führt und das bei der ersten Tat ...
Klar ist es ein Diebstahl, trotzdem sollte man sich mal Gedanken machen ob es da nicht andere Qualitäten gibt ... Wenn jemand wohl einmalig eine Kleinigkeit mitgehen läßt, die er/sie vermutlich schon abgearbeitet hat wenn sie unbezahlt 10-20 minuten länger dableibt.
Chaos3 
Crazy Eye „naja, in den Fall würde ich fast davon ausgehen das sie noch was bekommt -...“
Meine Mutter hatte das 20 Jahre lang gemacht. Danach wurde sie vor die Wahl gestellt: frühere Rente, oder Umwandlung des Arbeitsvertrages. Sie hat die Rente gewählt. Wieso? Weil sie mit einem neuen Arbeitsvertrag 40% weniger verdienen würde, dafür aber 30% länger arbeiten müsste. Defacto hätte das also eine Kürzung von 70% bedeutet. Ihre Arbeitskollegen - die, die den Vertrag so akzeptierten - erzählen jetzt, daß die Arbeitsbedienungen wie am Fließband geworden sind. Und auch der Ton ist deutlich rauer. Für all die, die gegangen sind, wurden junge, unverantworliche und schlecht ausgebildete Ersatzkräfte für Niedriglöhne eingestellt. Meine Mutter hatte noch eine 3 Jährige Ausbildung damals gemacht. Heute werden die Leute in 3 Monaten ausgebildet. Dementsprechend ist auch die Qualität der geleisteten Arbeit. Da kriegt man Angst vor dem älter werden.
Also Summa-Summarum - sie kann Arbeit finden. Aber ob sie mit ihren neuen Arbeitsvertrag glücklich wird, ist eine andere Frage.
