http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
Mal wieder ein Bagatell Diebstahl, der zu einer Kündigung führt und das bei der ersten Tat ...
Klar ist es ein Diebstahl, trotzdem sollte man sich mal Gedanken machen ob es da nicht andere Qualitäten gibt ... Wenn jemand wohl einmalig eine Kleinigkeit mitgehen läßt, die er/sie vermutlich schon abgearbeitet hat wenn sie unbezahlt 10-20 minuten länger dableibt.
Pumbo 
Crazy Eye „Ist so eine Kündigung ok?“
Im Bereich Gemeinschaftsverpflegung von Krankenhäusern aber auch Pflegeeinrichtungen gibt es seit langem besonders strikte Vorgaben im Umgang mit Essensresten, zu denen auch nicht gegessene Retouren gezählt werden.
Grund:
Es wird als potentiell infektiöses Material eingestuft, von dem ein Infektionsrisiko für das Personal resp. Verschleppen von Keimen z.B. durch Verfütterung an Nutztiere oder simple Deponierung ausgehen kann. Das ist nicht aus der Luft gegriffen, wie enstpr. Fälle aus Zeiten vor dessen antimikrobiell sicheren Enstorgung zeigen.
Niemand käme wohl auf die Idee, es wäre O.K., wenn einer z.B. blutverschmierte Explantate aus dem OP mitnimmt, nur weil er gerne diese extrem haltbaren und teuren Schrauben bei sich zu Hause verbasteln will.
Eine alte Pflegeurschel kennt das ganze in- und auswendig, da sogar als Ferienjobber arbeitenden Hilfskräften das als erstes eingetrichtert wird. War bei mir schon vor 30 Jahren so - absolut nichts durfte an der Entsorgung vorbei, noch nicht mal OVP-Joghurtbecher, eingeschweißte Kekse o.ä. .
Man blickt nicht in diesem Fall im Detail dahinter, doch wenn das vielleicht eine in diesem Punkt weisungsresistente pelzige Kuh war, die wiederholt mit Blick auf ihre Unkündbarkeit aufrund der langen Betriebszugehörigkeit sich so bediente, dann ist der Rausschmiss vollkommen O.K. .
