http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
Mal wieder ein Bagatell Diebstahl, der zu einer Kündigung führt und das bei der ersten Tat ...
Klar ist es ein Diebstahl, trotzdem sollte man sich mal Gedanken machen ob es da nicht andere Qualitäten gibt ... Wenn jemand wohl einmalig eine Kleinigkeit mitgehen läßt, die er/sie vermutlich schon abgearbeitet hat wenn sie unbezahlt 10-20 minuten länger dableibt.
fakiauso 
ChrE „Hallo, das der Anlaß in keinem Verhältnis zur Strafe steht. Das war das...“
Hallo
Was wäre angemessen gewesen??
Zitat aus dem Spiegelartikel:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
"Der Verteidiger der Altenpflegerin hatte den Standpunkt vertreten, angesichts der langen Beschäftigung der 58-Jährigen wäre eine Abmahnung ausreichend gewesen."
Und dann noch ein Beitrag von hier:
http://www.ad-hoc-news.de/essensreste-kuendigung-wegen-diebstahls-uebriggebliebener--/de/Wirtschaft-Boerse/Marktberichte/20610157
"Die Frau ist tariflich ordentlich unkündbar."
Klingelt's?
Da ging es wohl doch eher darum, ein Exempel zu statuieren, als die Kollegin auf ihr Fehlverhalten aufmerksam zu machen.
Außerdem muß es auch jemandem aufgefallen sein, das in den Essensresten, die entsorgt werden, 6 Maultaschen fehlen und das gleich an die große Glocke gehängt haben.
Das hat schon mehr als nur einen leichten Beigeschmack, da es in dieser Form sicher nicht zum ersten Mal so gewesen sein wird in diesem Heim.
Denn das es sich hier nur um eine reine Schutzbehauptung handelt, wage ich zu bezweifeln.
Nur wird das jetzt natürlich keiner mehr zugeben.
Ich bin nach wie vor der Überzeugung, das hier das Brett an der dünnsten Stelle gebohrt wurde und nur die Angst vor dem Verlust der Arbeit ausgenutzt wird.
fakiauso
